Hubungan di antara motivasi dan kepuasan kerja. Satu kajian kes telah dijalankan di Harta Packaging Industries Sdn. Bhd., Parit Raja Batu Pahat, Johor

Saleh, Nurul Husna and Rodzalan, Shazaitul Azreen (2017) Hubungan di antara motivasi dan kepuasan kerja. Satu kajian kes telah dijalankan di Harta Packaging Industries Sdn. Bhd., Parit Raja Batu Pahat, Johor. In: Kajian Kes di Malaysia. Penerbit UTHM, pp. 91-106. ISBN 9789672110552

Full text not available from this repository.

Abstract

Pekerja atau sumber manusia adalah aset terpenting sesebuah organisasi dan industri. Organisasi yang tidak peka, sensitif atau tidak mengawasi hubungan kemanusiaan akan berhadapan dengan pelbagai masalah yang berkaitan dengan emosi dan tingkah laku pekerja yang negatif (Alauddin, 2002). Sumber manusia adalah penentu keberkesanan dan kecekapan sesebuah organisasi. Organisasi tidak dapat mencapai matlamat yang diingini sekiranya tiada pekerja yang memberikan komitmen terhadap organisasi. Jika pekerja memperoleh kepuasan dan memberikan komitmen ke atas tugas mereka, organisasi akan memperoleh kejayaan (Lok & Crowford, 2003). Kecemerlangan sesebuah organisasi pula mempunyai hubungan dengan tahap motivasi dan kepuasan kerja yang dimiliki oleh kakitangannya. Pekerja mendapat kepuasan apabila keperluannya dipenuhi dan majikan mendapat kepuasan apabila pekerjanya dapat mencapai tingkat produktiviti yang tinggi (Norhannan & Jamaliah, 2006).

Item Type:Book Section
Subjects:H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions:Faculty of Technology Management and Business > Department of Technology Management
ID Code:11194
Deposited By:Mr. Mohammad Shaifulrip Ithnin
Deposited On:13 May 2019 09:13
Last Modified:13 May 2019 09:13

Repository Staff Only: item control page