Mengkaji gap antara gaya kepimpinan ketua dan keberkesanan organisasi

Isa, Khairunesa (2012) Mengkaji gap antara gaya kepimpinan ketua dan keberkesanan organisasi. In: International Conference on Multidiciplinary Research, 1-3 November 2012, USM, Pulau Pinang.

[img]
Preview
PDF
933Kb

Abstract

Kaiian berbentuk tiniauan ini bertuiuan untuk mengkaji gap yang wuiud antara gaya kepimpinan ketua dalam menentukan keberkesanan sesebuah organisasi perkhidmatan awam. Seramai 130 pegawai telah dipilih sebagai resvonden kaiian melalui kaedah oersmelan rawak bertujuan. Penekaii telah menemakan borane soal selidik sebagai instrument kajian yang mengandungi tiga bahagian utama iaitu (i) Multifactor Leadership Questionnaire (MLO) untuk mengukur gaya kepimpinan transformasi dan transaksi ketua: (ii) Three-component Model of Employee Commitment (TCM) untuk mengukur tahap komitrnen pekerja di organisasi; dan (iii) Index of Perceived Organizational Effectiveness (IPOE) pula digunakan untuk mengukur tahap keberkesanan organisasi. Data mentah kajian dianalisis menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) for MS Windowsl4.0. Bagi tujuan penentuan gap tersebut model Barron dan Kenny (1981) telah diguna untuk menentukan peranan komitmen pekerja sebagai mediator dalam hubungan antara gaya kepimpinan dan keberkesanan organisasi. Keputusan kajian menunjukkan gaya kepimpinan transformasi dan transaksi ketua mempunyai hubungan yang sederhana dengan keberkesanan organisasi walau pun pada tahap yang berbeza manakala komitmen pekerja pula didapati mampu memainkan peranan sebagai mediator dalam hubungan antara gava kepimpinan transformasi dan transaksi dan keberkesanan organisasi dan sekali gus berjaya mengisi gap antara gaya kepimpinan dan keberkesanan organisasi.

Item Type:Conference or Workshop Item (Paper)
Uncontrolled Keywords:komitmen pekeria kepimpinan transformasi dan transaksi; keberkesanan organisasi
Subjects:H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions:Faculty of Science, Technology and Human Development > Department of Humanities
ID Code:3379
Deposited By:Normajihan Abd. Rahman
Deposited On:27 Feb 2013 11:57
Last Modified:21 Jan 2015 16:12

Repository Staff Only: item control page