Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan

Mohd Taib, Nor Iffah (2001) Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan. Masters thesis, Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn.

	Text 24p NOR IFFAH MOHD TAIB.pdf Download (1MB)
	Text (Copyright Declaration) NOR IFFAH MOHD TAIB COPYRIGHT DECLARATION.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB) | Request a copy
	Text (Full Text) NOR IFFAH MOHD TAIB WATERMARK.pdf Restricted to Registered users only Download (21MB) | Request a copy

Abstract

Sumbangan wanita terhadap ekonomi negara sememangnya tidak boleh dinafikan. Namun begitu keIjaya mereka di peringkat pengurusan tinggi adalah agak berkurangan. Wan ita dikatakan mempunyai cabaran-cabaran dalam keIjaya. Wanita seringkali dikaitkan mempunyai pelbagai peranan yang menghalang kemajuan keIjaya mereka. Tujuan utama kajian ini adalah untuk mehhat persepsi pekerja wanita terhadap cabaran utama yang mereka hadapi dalam mencapai kemajuan dalam kerjaya mereka. IV Kajian ini telah dijalankan ke atas 50 orang pekeIja wan ita di tiga buah kilang elektronik yang berasaskan sektor pembuatan. Data telah dikumpul dengan menggunakan borang kaji selidik yang diedarkan kepada mereka. Data dianalisis dengan menggunakan program statistik versi 10.0 bagi mendapatkan peratusan, purata dan kedudukan mengenai cabaran-cabaran pekerja wan ita terhadap kerjaya mereka. Kajian ini mendapati responden kebanyakannya melihat keluarga, anak, peluang ]atihan, pencapaian akademik serta pihak pengurusan adalah di antara cabaran yang dihadapi dalam mencapai kemajuan keIjaya. Daripada lima cabaran tersebut, responden melihat pencapaian akademik lebih tinggi adalah merupakan faktor utama bagi mereka mencapai kemajuan keIjaya. Mereka berpendapat seandainya mereka dapat melanjutkan pelajaran ke peringkat ]ebih tinggi lagi peluang untuk kenaikan pangkat adalah lebih baik. Peluang latihan yang terlalu terhad merupakan faktor kedua. Peluang latihan yang luas akan memberikan mereka lebih banyak pendedahan dan peningkatan dalam kerjaya mereka. Cabaran dari pihak pengurusan merupakan salah satu dari keadaan yang menyukarkan mereka untuk mencapai kemajuan keIjaya. Kajian mencadangkan agar kerajaan menyediakan satu polisi insentifkhususnya kepada pekerja swasta dalam peluang rnelanjutkan pelajaran dan rnernberikan pendedahan terhadap pengetahuan dalarn bidang keIjaya yang mereka ceburi. Bagi peluang latihan, organisasi sendiri perlu mewujudkan satu program yang bennutu yang dapat menghasilkan pekerja yang berkualiti dan di pihak individu pula mereka perlu mencari peluang itu sendiri dalam mempertingkatkan kemahiran diri. Secara tidak langsung dengan kemahiran yang ada skop pekerja tersebut dapat diperluaskan dan mereka boleh mengelakkan dari melakukan pekerjaan yang rutin sahaja. Kajian akan datangjuga dicadangkan supaya membuat perbandingan terhadap cabaran yang dihadapi oleh pekerja di sektor swasta dan sektor awam.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801-8943 Labor. Work. Working class
Depositing User:	Mrs. Sabarina Che Mat
Date Deposited:	13 Sep 2023 07:25
Last Modified:	13 Sep 2023 07:25
URI:	http://eprints.uthm.edu.my/id/eprint/9863

Actions (login required)

View Item