UTHM Institutional Repository

Hubungan antara budaya organisasi dan inovasi dalam organisasi

Tuan Long, Tuan Nurakmaliana and Ismail, Nurul Izzatty (2017) Hubungan antara budaya organisasi dan inovasi dalam organisasi. In: Isu-Isu Inovasi di Malaysia. Siri 1 . Penerbit UTHM, pp. 21-30. ISBN 9789672110392

Full text not available from this repository.

Abstract

Perusahaan Kecil dan Sedahana (PKS) di antara tunggak utama kepada ekonomi negara khususnya dalam sektor perkhidmatan, pembuatan dan pembinaan. Menurut Laporan Tahunan PKS 2012/2013, PKS telah mencatatkan pertumbuhan sebanyak 6% bagi keluaran dalam Negara kasar KDNK. Oleh itu, kerajaan telah menyediakan pelbagai inisiatif bagi membantu dan menggalakan rakyat Malaysia menceburkan diri dalam bidang perniagaan samaada di peringkat kecil-kecilan sehingga kepada peringkat antarabangsa. Terdapat banyak pertubuhan yang sedia membantu dalam memajukan PKS, antaranya adalah MARDI, MOSTI, dan MITI. Bantuan-bantuan yang diberikan adalah dari pelbagai aspek termasuk dalam penyediaan dana, mengkomersialkan produk PKS, meningkatkan penggunaan teknologi dalam kalangan PKS dan juga menyediakan khidmat nasihat bagi usahawan PKS supaya lebih berdaya saing. Oleh itu, beban pengusaha PKS dapat dikurangkan. Selain daripada itu, ia merupakan salah satu usaha kerajaan untuk meningkatkan ekonomi rakyat Malaysia. Walau bagaimanapun menurut Desphdane et al. (1993), sesebuah organisasi yang berdaya saing memerlukan inovasi untuk terus kekal di dalam industri.

Item Type: Book Section
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Mr. Mohammad Shaifulrip Ithnin
Date Deposited: 18 Feb 2019 06:55
Last Modified: 18 Feb 2019 06:55
URI: http://eprints.uthm.edu.my/id/eprint/10642
Statistic Details: View Download Statistic

Actions (login required)

View Item View Item