UTHM Institutional Repository

Hubungan antara tingkah laku asertif dengan komitmen organisasi dalam kalangan staf sokongan Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UTHM)

Omar, Hawa and Abd. Kadir, Hamdan (2015) Hubungan antara tingkah laku asertif dengan komitmen organisasi dalam kalangan staf sokongan Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UTHM). In: International Conference Human Resource Development (ICHRD 2015), 5-7 April 2015, Universiti Teknologi Malaysia, Skudai, Johor Bahru, Malaysia.

[img]
Preview
PDF
05082015145051.pdf

Download (1MB)

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara tingkah laku asertif dengan komitmen organisasi dalam kalangan staf sokongan Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UTHM), Pt. Raja, Batu Pahat, Johor. Kajian ini melibatkan responden seramai 202 orang staf bukan akademik di bawah klasiJikasi perkhidmatan pentadbiran dun sokongan (N) yang terdiri daripada Kumpulan Sokongan I (Gred N27 hingga N40) dun Kumpulan Sokongan 11 (Gred N17 hingga N26) dalam jenis skim perkhidmatan kumpulan pelaksana, mengikut Sistem Saraan Malaysia (SSM), Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia. Kajian ini adalah berbentuk kuantitatif dun menggunakan soul selidik sebagai instrumen kajian. Borang Soal Selidik Asertif Rathus (1973) digunakan bagi mengukur tingkah laku asertg sementara Borang Soal Selidik Komitmen Organisasi Allen dun Meyer (1990) digunakan untuk mengukur komitmen organisasi. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS) Versi 19.0. Dapatan kajian menunjukkan tahap tingkah laku asertif dun tahap komitmen staf sokongan UTHM berada pada tahap sederhana. Analisis Korelasi Pearson menunjukkan terdapat hubungan yang signiflkan secara positifpada tahap yang rendah di antara tingkah laku asertif dengan komitmen organisasi

Item Type: Conference or Workshop Item (Paper)
Uncontrolled Keywords: tingkah laku asertif; komitmen organisasi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: Strategic and Quality Management Office > Department of Quality Management
Depositing User: Mrs. Nurhayati Ali
Date Deposited: 11 Nov 2015 07:07
Last Modified: 11 Nov 2015 07:07
URI: http://eprints.uthm.edu.my/id/eprint/6977
Statistic Details: View Download Statistic

Actions (login required)

View Item View Item

Downloads

Downloads per month over past year