Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia

Ismail, Fadillah and Abdul Kadir, Adibah (2021) Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia. Human Sustainability Procedia, 1 (1). pp. 29-44.

Text P13061_3d7e22bf9d1526d1a4c98ffcaaee5464.pdf Restricted to Registered users only Download (817kB) | Request a copy

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti hubungan antara personaliti dengan prestasi kerja. Responden kajian adalah seramai 94 orang pekerja di bahagian pengurusan sumber manusia dari 17 buah organisasi di kawasan perindustrian Senai. Kajian personaliti ini diukur berdasarkan lima domain personaliti iaitu Extraversion, Neuroticism, Agreeableness, Conscientiousness, dan Openness to Experience dengan menggunakan Perisian Statistical Package for Social Science Version 12 (SPSS) menerusi analisis statistik deskriptif dan statistik inferensi. Hasil kajian ini menunjukkan bahawa terdapat hubungan yang signifkan dan positif di antara personaliti dengan prestasi kerja pekerja. Dalam kajian ini, domain personaliti Conscientiousness merupakan personaliti yang paling utama dimiliki oleh pekerja dibahagian sumber manusia.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Personaliti; prestasi kerja; pengurusan sumber manusia
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions:	Faculty of Technology Management and Business > Department of Business Management
Depositing User:	Mr. Abdul Rahim Mat Radzuan
Date Deposited:	28 Jan 2022 00:21
Last Modified:	28 Jan 2022 00:21
URI:	http://eprints.uthm.edu.my/id/eprint/6270

Actions (login required)

View Item